Kolektívna zmluva

uzatvorená dňa 29.12.2025  medzi zmluvnými stranami

Základnou organizáciou Odborového zväzu PŠaV naSlovensku, Základná škola Nižný
Mirošov, IČO 42079969, zastúpenou Mgr. Janou Mihaličovou, splnomocnencom na
kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku 2/1 stanov základnej
organizácie a na základe splnomocnenia zo dňa 6 .9.2024

a

Základnou školou Nižný Mirošov 56, 090 11, IČO: 361 58 399 ,
zastúpenou Ing. Danielou Hajdukovou, MPA riaditeľkou školy.

Prvá časť
Úvodné ustanovenia
Článok 1

Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

(1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní
občanov v znení neskorších predpisov.
Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2/1 stanov
odborovej organizácie a zo splnomocnenia zo dňa 6. 9.2024 ktorým výbor odborovej
organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej
zmluvy Mgr. Janu Mihaličovú, predsedu odborovej organizácie. Splnomocnenie zo dňa
6. 9.2024 tvorí prílohu č. 1 tejto kolektívnej zmluvy.
(2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu na základe zákona č. 369/1991 zb. o obecnom
zriadení. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu
vyplýva z jeho funkcie starostu , štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
(3) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej
organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna
zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce – 311/2001 Z. z. skratka „ZP“,
zákona 553/ 2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme skratka "OVZ", zákon 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme
„ZOVZ“.

Článok 2

Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods. 1 ZP, ako svojho zmluvného partnera na
uzatvorenie tejto KZ odborovú organizáciu.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto KZ
spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto KZ.

Článok 3

Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

(1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a
kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti
zmluvných strán.
(2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v
pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho
pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu
o pracovnej činnosti.
(3) Táto KZ je platná len pre členov odborovej organizácie, jej platnosť sa vzťahuje aj na
štatutárneho zástupcu základnej školy, ktorý nie je členom odborovej organizácie.
(4) Táto KZ sa uzatvára na obdobie od 1.9.2024 do 31.12.2025. Táto KZ je platná dňom jej
podpisu zmluvnými stranami.

Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy

(1) KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného
návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „
dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú dodatkom ku KZ zmeniť ustanovenia KZ, ak to vyplynie zo
zmeny všeobecne právnych predpisov a ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky
a to v závislosti od prideleného rozpočtu na zamestnávateľa. Zmluvné strany môžu po
vzájomnej dohode dodatkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez
obmedzenia.

Článok 5

Archivovanie kolektívnej zmluvy

Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

Článok 6

Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

(1) KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch a každá zo zmluvných strán dostane po dve
vyhotovenia KZ.
(2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa
s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Z oboznámenia s obsahom KZ sa
vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov.
(3) Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto
KZ v rámci plnenia povinností v zmysle ZP.
Druhá časť

Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

Článok 7

Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že odmeňovanie zamestnancov bude dôsledne realizovať
podľa zákona č. 553/2003 Z. z., v znení neskorších predpisov.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne v 15. deň, po
ukončení predchádzajúceho mesiaca.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili
v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet
zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku.
(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o
zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré
si zamestnanec sám určil..
(5) Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne na
dohode o zrážkach zo mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca – člena odborovej
organizácie, v prospech účtu Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy Na
Slovensku č. ú : IBAN: SK82 0900 0000 0000 1149 1378, VS: 73-1007-712 vo výške
0,50% z čistého mesačného príjmu člena, vždy do 25 dňa v mesiaci , za ktorý sa plat
vypláca.
(6) Odborové organizácia sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi u novoprijatých členov
písomné dohody zrážkach zo mzdy zamestnancov nimi vlastnoručne podpísané na hore
uvedené účely.

Článok 8

Príplatky a odmeny

Príplatky a odmeny
(1) Zamestnávateľ môže vyplatiť zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí
50 a 60 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu podľa zváženia zamestnávateľa
a finančných možností organizácie.
Osobný príplatok
(1) Výšku priznaného osobného príplatku zamestnávateľ môže znížiť na základe návrhu
príslušného vedúceho zamestnanca, alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný
príplatok priznaný, podľa finančných možností organizácie a zváženia zamestnávateľa.

Článok 9
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou z
dôvodov uvedených v ZP podľa § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že
zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo
spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, pri skončení pracovného pomeru odstupné
 najmenej v sume funkčného platu, najviac však v sume dvojnásobku funkčného platu
zamestnanca, podľa uváženia zamestnávateľa a finančných možností organizácie,
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených
v ZP podľa § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil
vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť
vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
 najmenej v sume funkčného platu, najviac však v sume dvojnásobku funkčného platu
zamestnanca, podľa uváženia zamestnávateľa a finančných možností organizácie,
(3) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na
starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú
činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume dvojnásobku jeho funkčného platu,
ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo
do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(4) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume
dvojnásobku jeho funkčného platu, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na
základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po
jeho skončení.
Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer
skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.

Článok 10

Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie

(1) Zmluvné strany sa dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové
dôchodkové sporenie je 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na
doplnkovom dôchodkovom sporení.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na DDS mesačne
platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na DDS tak ako je uvedené v predchádzajúcom
odseku, t.j. 2% funkčného platu zamestnanca. Zamestnanec má právny nárok na príspevok
podľa predchádzajúcej vety.

Článok 11
Pracovný čas zamestnancov

(1) V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok
zamestnávania a v zmysle § 85 ods. 8 ZP zamestnávateľ určuje pracovný čas na 37 a
½ hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že
pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa
ustanovuje pracovný čas 36 a ¼ hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný
čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v
trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 35 hodín
týždenne.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti
súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším
vzdelávaním mimo pracoviska.

Článok 12
Dovolenka na zotavenie

V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa
predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103 ZP o jeden týždeň.
Zmluvné strany sa vzájomne dohodli, že :
a) prevažnú časť dovolenky budú zamestnanci čerpať v čase prerušenia prevádzky
školy,
zamestnávateľ môže umožniť zamestnancom, ak tomu nebránia prevádzkové potreby
školy, čerpať 1 týždeň dovolenky na zotavenie aj počas školského roka, ak o ňu požiadajú
v dostatočnom časovom predstihu.
(2) Zamestnávateľ umožní zamestnancovi čerpať neplatené voľno v odôvodnených
prípadoch, po individuálnom posúdení.

Tretia časť

Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán

Článok 13

Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

(1) Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru s
výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ.
(2) V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods. 1 KZ môžu
zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a
výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č. 2/1991 o kolektívnom
vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
(3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a
Listinou základných práv a slobôd nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani
ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.

Článok 14
Riešenie kolektívnych sporov

(1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o
uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ (ak nevzniká z neho nárok
priamo zamestnancovi) v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých
záväzkov z nej.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od
predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o
plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname
sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
(ďalej ministerstvo).
(3) Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa
predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu
zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.

Článok 15

Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
(1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich
individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce
alebo na súde.
(2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať
objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. tak, aby každá sťažnosť bola
prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu.
(3) Zamestnanec má právo zúčastniť sa konania vo veci podania a vzniesť námety či
pripomienky a tieto uviesť do protokolu o vybavovaní podania. Má právo byť
informovaný o priebehu šetrenia a jeho výsledkoch a byť poučený o prípadnom ďalšom
postupe.

Článok 16

Zabezpečenie činnosti odborových organov

(1) Zamestnávateľ bude uvoľňovať zamestnancov s náhradou mzdy na výkon odborových
funkcií vo výbore a vo vyšších odborových orgánoch. Ďalej zamestnávateľ bude
uvoľňovať s náhradou mzdy členov výboru ZO OZPŠaV a členov vyšších odborových
orgánov na školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a oblasti BOZP
v nevyhnutnom rozsahu.

Článok 17

Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania,
prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti
Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ,
najmä:
(1) Vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po
dohode s ňou v nasledovných prípadoch:
 určenie povinného a ďalšieho prídelu do sociálneho fondu;
 vydanie pracovného poriadku zamestnávateľa,
 vydanie predpisov a pravidiel o BOZP,
 výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na
ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana,
 určenie začiatku a konca pracovného času a rozvrh pracovných zmien,
 určenie hromadného čerpania dovolenky,
 vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže
zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného
platu,
 stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas
dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v
práci,

Článok 18

Záväzky odborovej organizácie

(1) Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so
zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods.1 tejto KZ.
(2) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej
k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
(3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov
zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z KZ.
(4) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene
v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa.

Článok 19

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

(1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s platnými ustanoveniami sa
zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na
ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných
prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

Článok 20

Kontrola odborovým orgánov v oblasti BOZP

(1) Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u
zamestnávateľa.

Článok 21
Stravovanie

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých
pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy
(2) Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla,
vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení,
v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby.
Za pracovnú zmenu sa pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 %
ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri
pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002
Z. z. v znení neskorších predpisov.
(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle
zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,35 €
na jedno hlavné jedlo.

Článok 22
Tvorba sociálneho fondu

Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne:
(1) Celkový ročný prídel do sociálneho fondu je tvorený povinným prídelom je vo výške 1,05
% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
(2) Prostriedky sociálneho fondu sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa č.ú.:  
SK81 0200 0000 0016 3600 4757
Na tento účet sa prostriedky prevádzajú vo výške 1/12 do konca nasledujúceho
kalendárneho mesiaca vo forme preddavkov z predpokladaného ročného základu na
určenie povinného prídelu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná
zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka.

(3) Za správnosť a úplnosť účtovných operácií pri zúčtovaní sociálneho fondu je zodpovedný
zamestnanec zamestnávateľa Ing. Daniela Hajduková, MPA
(4) Zamestnávateľ je povinný vopred odsúhlasiť všetky výdavky zo sociálneho fondu,
predsedom ZO OZPŠaV, alebo ním poverenou oprávnenou konať za odborovú
organizáciu. Zamestnávateľ poskytne 1x polročne výboru ZO OZ prehľad o čerpaní
sociálneho fondu.
(5) Nevyčerpané finančné prostriedky SF budú prevedené na nasledujúci kalendárny rok.
(6) Obe zmluvné strany sa vzájomne dohodli, že zamestnávateľ podľa zásad pre používanie
sociálneho fondu poskytne príspevok na:
a) stravovanie,
b) regeneráciu pracovnej sily,
c) nenávratnú sociálnu finančnú výpomoc,
d) dary pri životných jubileách a udalostiach,
e) spoločenské akcie,
f) darčekové poukážky.

Štvrtá časť
Článok 23
Záverečné ustanovenia

(1) Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po
jednom podpísanom rovnopise.
(2) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto KZ si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na
znak toho podpisujú.